Thời lượng: 02 ngày | Ngôn ngữ: Tiếng Việt hoặc Tiếng Anh | Số lượng học viên: 20 – 25 người

MỤC TIÊU KHÓA HỌC

Sau khi tham gia khóa học, người tham gia sẽ:

– Tối ưu quá trình phỏng vấn: trước, trong, sau bằng một số kỹ thuật để buổi phỏng vấn hiệu quả và chọn được ứng viên phù hợp

– Nắm được các yếu tố cần lưu ý trong quy trình tuyển dụng của doanh nghiệp

– Nắm được các kỹ năng cần thiết của người phỏng vấn trong quá trình phỏng vấn ứng viên để đánh giá đúng người – đúng việc

– Nắm được các hình thức hỗ trợ nhân viên hoà nhập với doanh nghiệp trong quá trình hội nhập

NỘI DUNG CHÍNH

Phần 1: Trước phỏng vấn

  – Phân tích vị trí tuyển dụng và xác định tiêu chuẩn của ứng viên

  – Xác định kênh tìm kiếm ứng viên hiệu quả nhất

  – Kỹ năng sơ vấn và lọc hồ sơ ứng viên

Phần 2: Phỏng vấn và đánh giá ứng viên

  – Các phương pháp phỏng vấn hiện đại

  – Các kỹ thuật đánh giá hành vi và đánh giá năng lực ứng viên

  – Cách thức đặt câu hỏi để đánh giá đúng ứng viên

  – Xử lý các tình huống trong quá trình phỏng vấn

Phần 3: Về quy trình tuyển dụng

  – Xây dựng chính sách tuyển dụng của doanh nghiệp

  – Kỹ năng xây dựng nguồn tìm kiếm ứng viên

  – Xây dựng kịch bản của buổi phỏng vấn

  – Đánh giá ứng viên

Phần 4: Hỗ trợ nhân viên mới hòa nhập với các thành viên trong tổ chức

  – Theo dõi và hỗ trợ trong quá trình phỏng vấn các vòng tiếp theo

  – Hỗ trợ quá trình nhận việc

  – Hỗ trợ quá trình hội nhập, thử việc

(*) Nội dung trên có thể được điều chỉnh tùy theo nhu cầu của từng doanh nghiệp, vui lòng liên hệ John&Partners để được tư vấn.